(資料圖)
你的工資被父母退休金吊打了嗎？
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忍受著996的打工人，到手工資還沒有父母的退休金高，是種什么樣的體驗？
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退休金差距有點大
大家好，我是同花順(行情300033,診股)
近期因為一份報道，朋友們都在聊一個很焦慮的話題：
如果工作幾年后，發現家里長輩的退休金比自己的工資還高，你會是一種什么樣的心情？
具體是怎么回事呢？
朋友和我說，網上流傳著一個事，26歲的小伙，月薪不足三千塊，但父母的退休金加起來超過了8000塊。
于是，就流傳成：子女的工資，不如爸媽的退休金高，成了一種年輕人倒掛的說法。
而對于這個說法，其實也很好理解：因為父母一般是國企退休人員或機關事業單位退休人員。
而反觀企業退休人員，他們的退休金其實是不多的。
可這又是為什么呢？
是因為機關事業單位退休人員、國企退休人員平均養老金更高，比企業退休人員的養老金還要高很多。
人社部的數據顯示，2021年全國企業退休人員，月平均養老金是2987元。
在2022年上調4%之后，也才剛剛突破3000元這一關口。
2022年調整后全國各省養老金數據
（包含機關事業單位離退休人員在內）
而機關事業單位退休人員的養老金替代率，是企業退休人員替代率的1.5倍-2倍左右。
所謂養老金替代率，是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率，企業退休人員的養老金替代率在40%-50%左右，而機關事業單位退休人員替代率在80%-90%左右。
按照事業單位退休人員的退休金計發辦法，機關事業單位人員不繳費，退休金財政發，主要跟工齡掛鉤，工齡20年以上就能拿到工資的80%。
工作年限滿35年的按90%計發。
工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。
工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
更是在2014年10月1日養老金合并后，機關事業單位職工也要繳費。
因為他們繳費的基數高，所以導致繳費金額更高，加上工作比較穩定，繳費年限也會更加長一些，最后的結果就是退休金顯得更有優勢。
而企業職工繳費基數低，很多單位往往是按照基本工資來參保繳費，繳費水平比較低，且企業職工工作不穩定，繳費年限普遍偏短，所以退休金水平也就比不上事業單位退休人員。
隨著中國老齡化的加劇，中國各省的養老金政策在不斷的調整。
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日本人的退休是怎樣的？
我們來看一下日本人的退休金是怎么樣的:
日本60歲以上男性的職業
（數據來源：mif platinum2017年調查）
根據mif platinum2017年調查的數據來看，可以了解到在日本生活的1.5萬名50歲以上的男性中，有超過50%的60歲以上老人仍然在工作。
70歲以上在崗的比率達到了20%，并且有7.2%的 80歲以上高齡老人，依舊在奮斗。
雖然工作的形式，包含了全職和兼職，個體戶（自營業）的情況也比較多。
但可以說，日本中老年男性的就業比率還是很高的。
是因為對于日本人來說，養老金不足以維持整個家庭的生活開支，所以日本人愿意將時間投入到工作中。
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日本的養老金制度
接著我們展開說說，日本的養老金制度。
日本的養老金制度一共分為三種：
國民年金、“厚生年金”和“共濟年金”、企業年金”和公務員的“崗位加算”
首先是國民年金：
國民年金是日本最基本的養老金制度，凡是超過20歲的日本國民都要參加，包括沒有工作的家庭主婦。
但家庭主婦不需要繳納任何費用，滿65歲后，大概就可以拿到5萬日元左右的養老金。
接著“厚生年金”和“共濟年金”：
“厚生年金”是針對公司企業職員的，也就是現在打普通工的我們。
繳費比例是職員月薪的18%，公司繳納同等金額；
而“共濟年金”是針對公務員的，也就是我們說的機關事業單位人員。
公務員們是各自承擔一半費用的。
這是日本國民退休后最基本的生活保障，但也僅僅只能維持個人的基本生活。
最后是“企業年金”和公務員的“崗位加算”，這個是養老金的補充部分，是在原來年金的基礎上增加的補貼，一般只有效益比較好的企業或者高級公務員才會有。
如果日本國民有這部分的加成的話，老年生活基本就可以過的很好了。
所以，從日本的養老金制度來看，大部分人退休之后是依靠“厚生年金”或者“共濟年金”生活的。
但有企業年金加成的人，是少之又少。
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該慶幸還是被嘲笑呢？
看完日本的退休政策后，回看現在的我們，是該慶幸還是呢？
放眼世界，日本是老齡化社會的老師，他們現在遇到的情況，有很多都是我們需要關注的。
有關退休年齡推遲或者是返聘制度的強化，我也看到很多人在討論。
試想一下，初入職場的年輕人的工資，能每年都連續上漲嗎？
所以初入職場的年輕人，比自己機關事業單位退休的父母養老金低，這不難理解，也并不丟人。
因為對比如今我們的年歲，如果奮斗上和父母輩相當的年紀，又何愁不會超越父母的退休金呢？甚至更優秀呢？
當然，對于一部分子女來說，自己的收入不如父母養老金高，只要沒有啃老，就不應該氣餒。
畢竟如果父母的退休金高，其實是一件對你、對父母來說都是一件好事，父母不需要子女的反哺，而你也減輕了不少壓力。
但是在這種社會情況下的，年輕人也真的該好好規劃一下自己以后的養老生活了。
就拿退休金來說，講究的終究是多繳多得。
可能看的這里有的人會說，國企就是要比私企好，那難道私企就真的不好嗎？
如果你的工資碾壓了退休金，咱們又何必在意是哪種方式所得呢！
所以說，如果我們想要在退休的時候，活得更瀟灑些，那么就要在年輕的時候更努力些吧。
日子難過天天過，辦法總比困難多。
不管工資低，還是工資高，日子總要過下去。
