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8月3日，寶能集團(tuán)在官網(wǎng)發(fā)布《關(guān)于7月31日寶能集團(tuán)姚振華董事長遭到暴力襲擊事件的聲明》。聲明稱，強(qiáng)烈譴責(zé)7月31日的暴力襲擊事件，集團(tuán)已采取相應(yīng)法律行動，并采取必要措施，確保全體干部員工的人身安全，及企業(yè)正常經(jīng)營。同時，寶能集團(tuán)在聲明中表示，“本集團(tuán)堅(jiān)決履行企業(yè)主體責(zé)任，絕大部分經(jīng)營單元均正常發(fā)薪，部分存在薪資緩發(fā)的經(jīng)營單元正在全力解決，從未懈怠。”
雖然說企業(yè)遇到困難，出現(xiàn)欠薪等方面的問題，員工也要理解，應(yīng)當(dāng)積極配合企業(yè)共渡難關(guān)。但是，對企業(yè)來說，則不能因?yàn)橛龅嚼щy，就把欠薪當(dāng)作應(yīng)當(dāng)?shù)模瑔T工沒有權(quán)利討要屬于自己的薪酬。因?yàn)椋o員工及時發(fā)放薪酬，是企業(yè)的義務(wù)和責(zé)任，是本分，員工不因欠薪而給企業(yè)施加壓力，是情分，而不是員工沒有權(quán)利向企業(yè)討要薪酬。
很顯然，寶能在這方面是有一定缺陷的，沒有很好地處理好拖欠員工薪酬問題。但凡處理得積極、穩(wěn)妥一些，就不會發(fā)生集團(tuán)董事長被員工襲擊事件。至少，員工不會去襲擊集團(tuán)董事長。畢竟，這樣的襲擊，風(fēng)險也是很大的，搞不好，就要承擔(dān)刑事責(zé)任。
那么，當(dāng)如何來看待姚振華被襲事件呢？客觀地講，員工襲擊企業(yè)負(fù)責(zé)人，到哪說都是不占理的，都是要嚴(yán)肅批評和譴責(zé)的。如果對企業(yè)負(fù)責(zé)人造成傷害，還要依據(jù)傷害程度追究其法律責(zé)任。但是，就寶能的實(shí)際情況來看，姚振華此次被襲，真的可能不完全是員工的錯，而與姚振華管理能力、協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)，處理內(nèi)部矛盾和復(fù)雜關(guān)系的方法欠缺有著密切關(guān)系。尤其是姚振華對待欠薪問題的認(rèn)識和態(tài)度，是這次姚振華被襲非常重要的方面，也是矛盾的關(guān)鍵點(diǎn)。
按照媒體披露的消息，截至2023年7月底，寶能汽車集團(tuán)員工累計(jì)被欠薪已長達(dá)15個月，一年多時間了，都沒有把拖欠員工的薪酬發(fā)出去，才直接導(dǎo)致員工聚集到寶能集團(tuán)大樓前，并出現(xiàn)了襲擊董事長事件。而在這些聚集人員中，都是原為寶能汽車集團(tuán)銷售端被拖欠薪酬的員工，還包括一名副總裁。可以預(yù)料，所拖欠的薪酬，絕不是小數(shù)目，而是數(shù)量比較大，對員工的家庭生活也影響比較大的。不然，員工不會做出如此冒險的行為。
值得注意的是，寶能集團(tuán)還在聲明中表示，集團(tuán)資產(chǎn)扎實(shí)、底子厚實(shí)，產(chǎn)業(yè)方向與國家經(jīng)濟(jì)需求高度匹配，各項(xiàng)業(yè)務(wù)正在蓄力深耕，經(jīng)營持續(xù)向好，化解流動性困難不斷取得突破。既然情況如此正常，那為什么不先把拖欠員工的薪酬問題解決好呢？哪怕先解決一半，員工也不會出此下策。之所以發(fā)生這樣的現(xiàn)象，完全是寶能集團(tuán)處理問題能力太差、沒有分清輕重緩急、沒有把員工薪酬放在突出位置造成的。從這方面來看，寶能有點(diǎn)無能。至少，協(xié)調(diào)內(nèi)部矛盾和化解風(fēng)險的能力是欠缺的，是不足以在風(fēng)浪中搏擊的。如果能夠拿出當(dāng)年沖擊萬科的勁頭來，別說欠薪，什么問題都能解決。
于是，我們就不得不回過頭來問問姚振華，透過此次被襲事件，心里疼的，到底是被襲呢，還是自己沒有把這件欠薪問題處理好，沒有把欠薪問題放在心上呢。因?yàn)椋退闫嚰瘓F(tuán)的欠薪問題比較嚴(yán)重，按照寶能的資產(chǎn)規(guī)模和籌資能力，是應(yīng)當(dāng)能夠解決這些員工的欠薪問題的，至少，是有條件先解決一半薪酬的，最終出現(xiàn)欠薪15個月這樣的現(xiàn)象，完全是企業(yè)不重視、姚振華心里沒有員工的結(jié)果。
如此一來，姚振華需要反思的，就不是自己如何被襲擊，如何去處罰襲擊自己的欠薪員工，而是反思自己的行為，反思如何才能不再發(fā)生新的欠薪問題。真的把心放在員工身上，姚振華應(yīng)當(dāng)大力處置資產(chǎn)，哪怕是自己的個人財(cái)產(chǎn)，也要解決員工的薪酬問題，而不是其他問題。經(jīng)營問題需要考慮，與中炬高新的矛盾也要處理，但欠薪問題涉及每位員工的利益，更要處理好、解決好。
也許，不能因?yàn)橐黄鹗录桶褜毮芸幢饬耍岩φ袢A看低了。姚振華能夠把寶能做起來，做成一個大型企業(yè)集團(tuán)，本身就是能力強(qiáng)的表現(xiàn)。但是，出現(xiàn)大量欠薪現(xiàn)象，又不是能力真正強(qiáng)的表現(xiàn)。要想真正把能力強(qiáng)的一面表現(xiàn)出來，那就趕快先把拖欠的員工薪酬解決好，讓員工說一聲“姚總好樣的”，而不是襲擊姚總。
