參加基本養老保險的個人，繳納靈活就業養老保險，達到法定退休年齡時累計交滿15年可以按月領取養老金，每月領取的養老金實際上是基礎的養老金加上個人賬戶的養老金，基礎養老金的具體計算方式為=(所在省份上年度月平均工資)乘以個人月繳費指數+1，再除以2乘以繳費年限乘以1%;個人賬戶的養老金等于個人賬戶儲存額除以計發月數，其中具體的數據可以上網查詢到，一般人設部會在7月份前后公布上一年的月平均工資，然后個人平均繳費指數一般是0.6，累計繳費年限就是一共交了多少年的養老保險了。
一、靈活就業人員養老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，領取標準也不同。
1、繳費滿15年的：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。
2、當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工，解除勞動關系后按城鎮靈活就業人員辦法參保的，退休后其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發。
3、繳費不滿15年的：靈活就業人員若不愿繼續繳費的，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
二、靈活就業人員的的退休年齡為：
男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。
