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一邊是600萬青年還在找工作，一邊又是傳統制造業招不到人。如何解決職位錯配問題是當前解決就業的關鍵。
一家杭州臨平某傳統機械類上市企業卻招不到人。企業給專業對口的應屆本科畢業生，開出12000元的月薪，每年13薪，還有2000元安家費和多種福利。原計劃招聘50多人，努力了半年，卻只招到了2名符合條件的畢業生。
對于為什么傳統制造業企業招不到人？這家企業的HR認為，第一，現在年輕人到杭州都希望找互聯網和電商行業，對于傳統制造業關注較少，第二，就是制造業企業不在主城區，工作環境也不如市區的辦公樓，大學畢業生找工作都喜歡市區，通勤方便，環境好。
我之前就提到過，像這類傳統制造業完全可以跟杭州的高校合作，訂單化培養人才，在大三大四的時候就選拔一批適合的孩子來企業實習，這樣畢業后就能完全適應工作環境，減少了培訓的時間。這樣畢業生就不會到處去找工作，企業也完全可以低成本招到合適的人才。
我認為，要解決大學生就業，還是要靠學校和企業的雙向努力，傳統制造業不好招人是大家的共識，因此，高校相關院系應該積極與傳統制造業聯系，企業也可以根據用工人數提前與高校對接，早日實現定制化培養，在專業課設置以及實習上提前為學生打好就業基礎，按需定制企業所需要的人才，減少職位錯配，這樣畢業即失業的窘境就會大大減少。
