又見券商員工討薪案例。因薪酬未足額發放，員工將證券公司告上法庭。
(相關資料圖)
與此同時，該員工的薪酬水平也隨之曝光，平均月薪20萬元，在拿到上百萬的項目獎金后，該員工稱自己受到不公平待遇并向券商追討5%的獎金差額，同時，要求券商發放2019年、2020年的年終獎合計248.7萬元。
在經過一審二審判決后，該員工追討回5%承攬獎差額82.9萬元，但逾200萬元的年終獎未被法院予以支持。
近年來，監管對金融機構薪酬予以規范，要求薪酬收入不與承攬項目直接掛鉤。今年以來券商頻繁傳來降薪消息，在經歷過年報高管的一波降薪潮后，日前，某“中字頭”券商投行基層從業人員工資下調引起市場熱議，有業內聲音稱，券商員工降薪進入下半場。
中原證券（601375）一部門總經理月薪達20萬，追討百萬年終獎
日前，裁判文書網公布的一則判決書顯示，中原證券與齊某就獎金發放足額與否對簿公堂。
據了解，齊某于2018年8月入職中原證券，擔任債券及結構金融部執行總經理，雙方之間簽訂有期限為2018年8月6日至2021年8月5日的勞動合同。2020年9月24日，齊某以中原證券公司未足額支付工資報酬為由提出辭職。隨后，提起勞動爭議仲裁。
2021年5月，北京市西城區勞動人事爭議仲裁委員會裁決，但齊某和中原證券均不服仲裁裁決，分別提起訴訟。
在訴訟中，齊某要求中原證券支付自己參與的黔江公司債券項目、臨沂公司債券項目5%承攬獎差額82.9萬元，并向其支付2019年、2020年兩年的年終獎，合計248.7萬元；以及支付2018年8月1日至2020年9月24日期間未休年假工資50.99萬元。
在該判決書中，齊某作為中原證券曾任債券及結構金融部執行總經理一職的薪酬水平也得以曝光。2019年7月至2020年8月期間，齊某的基本月工資為1.95萬，加上其他收入，月平均工資19.81萬元。
而從承攬獎金來看，其參與一個項目獎金上百萬。據判決書顯示，中原證券曾向齊某支付黔江公司債券項目的承攬獎金68.72萬元，支付臨沂公司債券項目的承攬獎共計97.08萬元。合計165.8萬元。與此同時，齊某成功追討5%的差額82.9萬元，兩個項目合計獎勵達248.7萬元。
此外，年終獎方面，齊某認為自己既是承做人員，又是承攬人員，可以參與各類人員的相應獎金分配，核算之下自己的年終獎總額為部門年終獎金總額的50%。而中原證券認為，債券部門2019年全部獎金為138萬，包含了很多項目，齊某僅參與其中兩個項目且存在跨年問題，居然主張分配全部獎金，實屬荒唐。
最終，根據一審判決，法院認定齊某承攬獎差額82.9萬元，但是年終獎法院認可中原證券所提及的2019年應發齊某年終獎數額20萬元，2020年1月至9月年終獎15萬元，并按照三年遞延比例發放！而二審維持原判。
高薪酬背后的過度激勵正被矯正：項目不得與承攬直接掛鉤
在二審中，中原證券辯稱，齊某主張5%額外承攬獎的依據不成立。中原證券曾舉例稱，中國證券業協會專門發文禁止將收入與承攬或承做掛鉤。
貝殼財經記者了解到，2022年5月，中證協發布了《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，要求券商建立穩健的薪酬制度，健全薪酬激勵約束機制，促進證券公司穩健經營和可持續發展，更好承擔社會責任。
薪酬指引第十四條顯示，證券公司在制定薪酬制度時，應當保障全面風險管理和合規管理的有效落實，不片面追求市場排名、規模類指標和短期業績，制定防止因過度激勵引發風險隱患或合規風險的具體規定，不得為員工提供對沖措施降低薪酬與風險的關聯性。薪酬制度中應當明確不通過包干、人員掛靠等方式開展業務，不通過直接按比例分成等獨立考核方式實施過度激勵，不將從業人員的薪酬收入與其承做或承攬的項目收入直接掛鉤。
不過或由于該案發生在中證協發文之前，從判決書來看，法院根據事實，認為齊某要求中原證券支付已經過簽批的業務項目承攬獎差額，依據充分。而中原證券否認請示簽報的審批效力因而不發放齊某承攬獎差額，理由不充分，難以采納。其中，并未涉及2022年5月中證協發布的薪酬指引內容。
實際上，近兩年券商降薪傳聞不斷，而2022年年報披露的數據對券商降薪的傳聞給予驗證。
貝殼財經記者梳理，上市券商中逾九成人均薪酬減少，高管薪酬降幅明顯，東興證券、中金公司（601995）和申萬宏源等券商高管年度薪酬總額“腰斬”，其中，中金公司從上年的9441.6萬元降至4126.3萬元。海通證券、中泰證券（600918）、中信證券、中信建投（601066）等多家券商高管年度薪酬總額降幅超過了30%。
而日前一家頭部券商投行從業人員的調薪在此掀起了業內對于“降薪”的討論。據了解，6月5日，一家“中字頭”頭部券商傳出降薪消息，根據該降薪方案，該券商投行條線中低職級員工的每月固定薪酬或將普降，根據職級每月固薪的降幅在5000元至10000元之間。
在此消息之下，有聲音稱，此前券商降薪潮主要集中于高管，對于基層員工影響較小，而本次中字頭券商對于投行員工的集體降薪，某種程度上意味著券商降薪或進入下半場，全員降薪的號角或吹響。
