本文來源：時代周報 作者：梁春富
ChatGPT火爆出圈，AIGC熱度狂飆，引發創業潮。各大企業求賢若渴，瘋狂延攬人才，薪酬水平直線飆升。據招聘網站數據，OpenAI為軟件工程師提供的年薪中值已經高達92.5萬美元，美團聯合創始人王慧文更喊出要拿出75%的股份邀請頂級研發人才。
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獵聘大數據研究院推出的《AIGC就業趨勢大數據報告2023》（下稱《報告》）顯示，AIGC人才崗位需求量總體處于持續增長態勢，2023一季度的新發職位數是2020一季度的5.63倍。近一年AIGC新發職位招聘平均年薪為40.12萬元。
獵聘AI技術負責人莫瑜在接受時代周報記者采訪時表示，30歲以下的AIGC人才增速較快，年輕人呈現出增多態勢；在近一年AIGC人才學歷分布中，本科占比最多，為48.49%；碩士、博士占比分別42.20%、2.79%，合計44.99%。人才側呈現出高學歷特征。
“人才高薪化也是這一群體的主要特征。企業在招聘薪資也較為慷慨，這從另一側面反映了這一領域人才稀缺、門檻高的特點。”莫瑜分析指出。
AIGC人才站上高薪風口
ChatGPT推動AIGC成為全球市場風口，推高市場人才需求和身價。
獵聘大數據顯示，近一年投遞AIGC的人才同比增長274.73%，這一增速是同期投遞AI人數增速（21.09%）的13倍。在熱招崗位中，圖像算法、深度學習、自然語言處理(NLP)等招聘崗位的平均年薪均超50萬元。
時代周報記者在一家互聯網招聘平臺檢索發現，搜索AIGC可出現長達數頁的崗位清單。A股上市公司中科金財（002657.SZ）發布AIGC算法工程師的崗位，月薪為5萬元至8萬元，主要負責AIGC項目落地參與計算機視覺、自然語言處理、語言驅動等領域的前沿技術研究，打造業內領先的“數字人+AIGC”產品。
創業板上市公司昆侖萬維（300418.SZ）為AIGC算法研究員開出3萬元至5萬元的月薪，該崗位需跟進AI生成模型的最新動態和應用，并結合自研產品需求，從prompt優化、模型finetune等方面優化AI繪畫、AI文字生成、AI代碼生成的效果。
中科金財、昆侖萬維均在加快布局AIGC。今年3月，中科金財官方發布AIGC數字人“颯颯”預告片，布局AIGC領域2D/3D數字人，對口人才的招聘隨之啟動。昆侖萬維早前已推出對標ChatGPT的大語言模型“天工3.5”，并宣稱公司長期儲備10億美元以上的資金，支持公司AGI和AIGC業務長期健康發展。
圖源：圖蟲創意
AIGC站上風口，也創造出新職位。
莫瑜向時代周報記者介紹，AIGC應用新增職業主要包括兩大類型：一種是使用AI能力的相關職位，如與AI大模型交互去挖掘和使用AI能力的提示工程師(Prompt Engineer)，能熟練使用AI工具的設計師等；一種是訓練AI能力的新職位，包括為AI工具提供訓練數據的數據標注工程師以及對話機器人訓練師等。
資歷越老越吃香
科技大廠素來有35歲“招聘紅線”一說，AIGC人才市場是否也是如此？
《報告》顯示，從近一年AIGC新發職位對工作經驗的要求分布來看，要求3年至5年工作經驗的職位最多，占比36.23%；其次是5-10年工作經驗，占比23.29%。AIGC對從業年限5年-10年的人才需求增長最快，近一年同比增長70.75%。
在AIGC的就業市場中，資歷越老越吃香。《報告》數據顯示，從業年限5年以下的AIGC人才平均年薪不足26萬；5-8年突破30萬大關，達到32.77萬；10-15年經驗的AIGC人才平均年薪逼近50萬，為49.03萬；15年以上的AIGC人才平均年薪高達67.41萬元。
從AIGC人才的數據來看，近一年30歲以下人才占比從此前的31.64%增至35.61%，數量較上年增長31.70%；其中，25歲以下的人才數量上同比增長61.90%，在各年齡段中增長最多；25歲至30歲的人才數量較上年增長27.62%。年輕人正大量涌向AIGC產業。
不過，30歲至35歲年齡段的人才依然占比最多，為35.77%。從企業對AIGC職位從業經驗的要求以及AIGC人才的年齡結構來看，高學歷、資深人士依然備受市場青睞。
“對于用人方而言，只要是熱門領域的優秀人才，年齡不是最重要障礙。能不能為企業解決問題、創造超出期望的價值，才是核心。”莫瑜表示，“年齡增長誰都無法避免。對抗年齡焦慮需要調整心態，以終身學習的態度擁抱技術和時代帶來的變化。”
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迭代而非替代？
AIGC正在革命性的解放勞動力，大眾就此擔憂：這是否會打開潘多拉的魔盒，引發潛在風險？
近日，圖靈獎得主辛頓（Geoffrey Hinton）在社交媒體宣布已從谷歌離職，以便對人工智能風險暢所欲言。他公開表達了自己的擔心，“科技巨頭們正掀起一場無法停止的角逐，網絡將充斥生成式AI產出的真假難辨的內容。”辛頓還明確提出，AI將顛覆就業市場，取代部分職業，“AI會在大量數據中學到意想不到的行為，有朝一日可能會對人類構成威脅。”
據高盛近期發布的報告，全球3億全職工作崗位恐將被人工智能撼動。研究發現，目前歐美約有三分之二的工作崗位都在某種程度上可被自動化，多達四分之一的崗位可能最終被完全取代。
在出門問問創始人兼CEO家李志飛看來，AIGC最容易替代的職業有兩類：一類是在電腦上即可完成工作閉環，并且工作內容存在大量重復環節的職業，如基礎美工/設計；另一類是易于標準化的職業，如采用固定話術的客服、營銷文案等。
李志飛指出，最不易被取代的是那些需要面對面互動和依靠身體技能的職業，如泥水匠、電工、機械師等手藝人，以及美發師、廚師、醫生和護士等服務人員。他建議職場人應有意識地培養AIGC難以取代的技能，比如提高創新思維、解決復雜問題的能力、人際交往技巧等。
莫瑜的態度更為樂觀，他認為內容從業者大可不必對AIGC談虎色變，因為高品質、深度而專業的內容始終是稀缺品。莫瑜表示，容易基于數據優化的工作（如初級翻譯）的可替代性較高，而需要與人有強情感交流、精細化工作、強創意類和復雜決策類工作（如心理醫生、CEO）的可替代性較低。
他指出，由于AIGC的技術助攻，將會有越來越多的小規模企業誕生；而職場中會出現更多數字員工，承接更細化的分工，提升組織的專業度和穩定性，從而進一步推動業務探索和迭代效率的提升，這使得以往需要更大規模協作才能實現的業務，現在小團隊或單兵作戰就能勝任。
